Good To Great
- Downloads：6979
- Type：Epub+TxT+PDF+Mobi
- Create Date：2021-04-22 13:53:46
- Update Date：2025-09-06
- Status：finish
- Author：James C. Collins
- ISBN：0712676090
- Environment：PC/Android/iPhone/iPad/Kindle
- Download
Summary
________________________________
Can a good company become a great one？ If so， how？
After a five-year research project， Jim Collins concludes that good to great can and does happen。 In this book， he uncovers the underlying variables that enable any type of organisation to make the leap from good to great while other organisations remain only good。 Rigorously supported by evidence， his findings are surprising - at times even shocking - to the modern mind。
Good to Great achieves a rare distinction: a management book full of vital ideas that reads as well as a fast-paced novel。 It is widely regarded as one of the most important business books ever written。
Can a good company become a great one？ If so， how？
After a five-year research project， Jim Collins concludes that good to great can and does happen。 In this book， he uncovers the underlying variables that enable any type of organisation to make the leap from good to great while other organisations remain only good。 Rigorously supported by evidence， his findings are surprising - at times even shocking - to the modern mind。
Good to Great achieves a rare distinction: a management book full of vital ideas that reads as well as a fast-paced novel。 It is widely regarded as one of the most important business books ever written。
Reviews
James Alexander
，
Excellent analysis of why some companies can make a leap from good to great based on the author's data sets。 Highly recommend for anyone who either owns a business， or is in the higher parts of the organization。 Excellent analysis of why some companies can make a leap from good to great based on the author's data sets。 Highly recommend for anyone who either owns a business， or is in the higher parts of the organization。 。。。more
Simone Longoni
，
An excellent （audio） book！Despite it's not recent， it contains insights and hints on how to turn a mediocre company into an excellent one。Based on a rigorous research， I found its tips on （1） disciplined people， （2） disciplined thoughts and （3） disciplined actions what really makes the difference， all around what they call the Hedgehog。With tools from Agile， Lean， Product Ownership and Leadership， you can actually work at those 1+3 areas and make your company （or department） great。KUDOS to James An excellent （audio） book！Despite it's not recent， it contains insights and hints on how to turn a mediocre company into an excellent one。Based on a rigorous research， I found its tips on （1） disciplined people， （2） disciplined thoughts and （3） disciplined actions what really makes the difference， all around what they call the Hedgehog。With tools from Agile， Lean， Product Ownership and Leadership， you can actually work at those 1+3 areas and make your company （or department） great。KUDOS to James and his team！ :-） 。。。more
Majid B
，
برای استفاده عموم مناسب نیست。 اگه میخوای شرکت بزنید یا دارید به نظرم بخونید ضرر نمیکنید。 ولی اصلا برای عموم مردم پیشنهاد نمیکنم。
Phil Hoang
，
Kinh thánh của quản trị doanh nghiệpTư kỷ luật và kiên trì
Brandon
，
Great book。 Very hard to pick aUp and start reading。 But hard to put down once you started reading。
Brad Luttrell
，
“Expending energy trying to motivate people is largely a waste of time。 If you have the right people on the bus， they will be self-motivated。” — Jim Collins， Good to GreatSince reading Creativity， Inc。 years ago， I've believed talent alone didn't win。 Motivation， vision and passion from your team can out perform talent。 Jim Collins' book "Good to Great" goes beyond the Ed Catmull approach of saying "this is what worked for us" and does an analytical assessment across hundreds of companies' busin “Expending energy trying to motivate people is largely a waste of time。 If you have the right people on the bus， they will be self-motivated。” — Jim Collins， Good to GreatSince reading Creativity， Inc。 years ago， I've believed talent alone didn't win。 Motivation， vision and passion from your team can out perform talent。 Jim Collins' book "Good to Great" goes beyond the Ed Catmull approach of saying "this is what worked for us" and does an analytical assessment across hundreds of companies' business performance to prove having the right people matters。 This book goes far beyond that， though。 It had many surprising and interesting findings:• Charismatic leaders are often detrimental to a company's success• Excessive compensation doesn't impact results• The right people matter more than what you're actually even building• Great companies put their best people on their biggest opportunities， not their biggest revenue generators • Chasing passion instead of a category that is within your grasp to be the best at is a foolish pursuitI really enjoyed this book and definitely recommend it to CEOs， and anyone in leadership or who wants to be。 With that said， it has advice and insights that will transcend roles and surprise you with every page （or digital chapter， in my case）。 。。。more
Amr Swalha
，
Best book on how to grow。
Lino Verde
，
A great book。 I am very inspired by the great companies in this book。Surprisingly， the foundation of great companies is great people。 Always choose to work with great people。- [ ] Disciplines: disciplined people， disciplined thoughts and disciplined actions- [ ] Level 5 executives: professional will （ambitious for a cause， the company not themselves） + personal humility - [ ] Figure out with who （i。e。 who to hire）， and then “what） （i。e。 direction of the company）- [ ] It is not about information， A great book。 I am very inspired by the great companies in this book。Surprisingly， the foundation of great companies is great people。 Always choose to work with great people。- [ ] Disciplines: disciplined people， disciplined thoughts and disciplined actions- [ ] Level 5 executives: professional will （ambitious for a cause， the company not themselves） + personal humility - [ ] Figure out with who （i。e。 who to hire）， and then “what） （i。e。 direction of the company）- [ ] It is not about information， it is the critical information that leads to critical actions- [ ] Two paradox: （1） be optimistic， at the same time （2） face the brutal facts - [ ] Be like a hedgehog。 Fox vs hedgehog， fox has lots of small strategies， hedgehog has one well thought simple strategy - [ ] Be the best。 Understand what you cannot be the best， and what you can be the best。- [ ] Three circles （passion， skills and economic impact） + hedgehog principles！- [ ] Have a NOT-TO-DO list。- [ ] Flywheel， not the “do loop” 。。。more
Moussa Ehsan
，
Probably the best book i read this year。 A great data-oriented book on how a good company becomes a great one。
Lucyna Magda
，
Polecam。
Daniel Marques
，
I had no expectations， but this book is definitely helping me to think and act as a great leader。 You can truly understand how great companies and top leaders worked to be great during such a long time。 No way you won’t get inspired。
Devon Bowman
，
Had good principles and was incredibly well researched。 Just did not grab me and not my favorite read。
Davit Bulghadaryan
，
The author with his research team took an analytical approach and started to analyze the behaviours and patterns of the companies that became great after mediocrity。 Some chapters are hard to read because of too much detailed information about the companies rather than facts and patterns， but overall the research team of James Collins did an amazing job and worth reading definitely。
Sobee
，
One of my favorites！ So enriching and enlightening。
Tomas
，
A bit dated （the book is 20 years old）， but the flywheel and three circles （basically a Venn diagram） concepts are as valid and instructional as ever。
Tabitha Jernigan
，
3。5
Boaz Berman
，
Good is where heroes are made and Great is where they die。 I loved this book as it gave a scientific background to most of the things I saw throughout the years。 If it was a bit shorter and better organized it would be a 5-star book， but please go read it。
Dr。 Errante-Parrino
，
This review has been hidden because it contains spoilers。 To view it， click here。 This is a classic business book that discusses the different leadership styles and how putting time and effort in can truly enhance business。
Susan Sanders
，
2 stars but I am too embarrassed to admit this did not land with me。 Is it bc I am an individual contributor and don’t really want to be in a corporation in general？ Examples seemed old （looking at you， Circuit City） but of course the book is 20 years old。 Still glad I wrote it。
Tuyền Võ
，
" Tốt là kẻ thù của vĩ đại " một câu mở đầu thôi， đã bắt ta suy nghĩ。 Tại sao？ Bởi vì， đó là lý do chính giải thích cho vì sao có rất ít điều vĩ đại " chúng ta không có trường học vĩ đại， vì đã có những trường học tốt。。。 Rất ít người sống một cuộc sống vĩ đại vì chúng ta chấp nhận một cuộc sống tốt" Dù nội dung chính cuốn sách là cho ta thấy làm cách nào một công ty có thể trở thành vĩ đại。 Nhưng mà， tất cả những gì bạn gọi là vĩ đại chính là sự cố gắng từng ngày từng giờ của những con người， mộ " Tốt là kẻ thù của vĩ đại " một câu mở đầu thôi， đã bắt ta suy nghĩ。 Tại sao？ Bởi vì， đó là lý do chính giải thích cho vì sao có rất ít điều vĩ đại " chúng ta không có trường học vĩ đại， vì đã có những trường học tốt。。。 Rất ít người sống một cuộc sống vĩ đại vì chúng ta chấp nhận một cuộc sống tốt" Dù nội dung chính cuốn sách là cho ta thấy làm cách nào một công ty có thể trở thành vĩ đại。 Nhưng mà， tất cả những gì bạn gọi là vĩ đại chính là sự cố gắng từng ngày từng giờ của những con người， một tập thể không tách rời， yêu thích công việc mình làm， tập trung vào một mục tiêu duy nhất。 Càng là lãnh đạo cấp cao， càng là những con người có một quyết tâm mãnh liệt， sẵn sàng chịu đựng mọi gian khổ trong cuộc sống nhưng lại khiêm nhường vượt ra khỏi cái tôi cá nhân， đưa mục đích cao cả lên trên bản thân。 Những con người nhìn bên ngoài rất bình thường， nhưng những gì họ đã làm được và để lại là tuyệt vời。Đọc xong cuốn này， mình cảm nhận thấy tất cả mọi thứ trong cuộc sống này chính là luật nhân quả。 Tính cách bạn như thế nào， cách bạn sống từng ngày， mỗi một hành động của bạn， sẽ quyết định cuộc sống tương lai của bạn。 Và đổ thừa tại vì lí do này， lí do kia， thì bạn mãi chẳng tốt lên được。 Khi bạn đổ thừa cuộc sống mình cho người khác， thì bạn đã bỏ quên cuộc sống của chính mình rồi。 Hãy chịu trách nhiệm về cuộc sống của bản thân。 Chỉ cần bạn muốn bạn nhất định có thể làm được， dù có tốn thời gian bao lâu đi chăng nữa。 À nhưng mà cuốn này có sử dụng biểu đồ， với cách thức kinh doanh của những công ty lớn khá nhiều。 Tại vì đây là thể loại sách kinh doanh。 Nên có thể nhiều bạn khi đọc sẽ thấy có nhiều chỗ hơi khó hiểu。 Mình thì thích nói về cảm nhận khi đọc xong， để sau này có cái nhìn lại nhiều hơn。 Có thể khi nào đọc lại， mình lại có cảm xúc và tư tưởng khác nữa。 Con người cũng như cây cối vậy á， nếu bạn không phát triển tức là bạn đang lụi tàn， nhất là trí óc của bản thân。Một đoạn mà mình cực thích " khi bạn quan tâm những công việc mình làm và trách nhiệm của bạn trùng với ba vòng tròn của bản thân（ là ba điều gì thì đọc sách sẽ biết nha^^ ）。 Khi tất cả những mảnh ghép này khít với nhau， không chỉ công việc của bạn đạt mức vĩ đại， mà chính cuộc sống của bạn cũng thế。 Bởi vì，bạn k thể có một cuộc sống vĩ đại nếu bạn k có một cuộc sống ý nghĩa。 Và bạn sẽ không có cuộc sống ý nghĩa nếu không có một công việc ý nghĩa。 Lúc đó， bạn sẽ đạt được sự thanh thản hiếm có khi biết rằng mình tham gia cống hiến bằng một điều tuyệt vời。 Thật ra， bạn còn nhận được sự hài lòng sâu sắc: biết rằng thời gian ngắn ngủi bạn có mặt trên thế gian này đã được sử dụng xứng đáng， và cuộc sống của mình có giá trị"。 。。。more
Lk Pal
，
The best book on leadership。
Patricia Geller
，
Started ok ok but I got incredibly bored and finally called it quits with no regrets。
Alen Belavić
，
A great study of what makes a company go from good to great and why is good the enemy of great。
John Smith
，
I always think of starting my own business but never succeed。 That's the main reason why I am interested in reading this book。 Here I found - The key takeaway from Good to Great is Discipline。 Discipline is very important in our lives。 Here I found so many examples of entrepreneurs who started their business as a small and then converted it into a great organisation。 Also， I have thought of starting a business with the help of purchasing an already established business in the city。 If you are al I always think of starting my own business but never succeed。 That's the main reason why I am interested in reading this book。 Here I found - The key takeaway from Good to Great is Discipline。 Discipline is very important in our lives。 Here I found so many examples of entrepreneurs who started their business as a small and then converted it into a great organisation。 Also， I have thought of starting a business with the help of purchasing an already established business in the city。 If you are also interested to know about existing business opportunities then explore: https://www。business2sell。co。nz/busin。。。 。。。more
Tomás Atilano
，
Tercera obra de este autor （Built to last y Flywheel las otras） y se confirma que todas estas investigaciones convertidas en libro son un must read para cualquier emprendedor o persona que desee que la empresa donde trabaja mejore。 Built To Last son los cimientos， son las rutinas， es el porqué solo un puñado de empresa puede perdurar en el tiempo mientras que Good To Great explica los conceptos que， nuevamente， solo algunas empresas lograron aplicar para ser verdaderamente grandes。Si te estás pr Tercera obra de este autor （Built to last y Flywheel las otras） y se confirma que todas estas investigaciones convertidas en libro son un must read para cualquier emprendedor o persona que desee que la empresa donde trabaja mejore。 Built To Last son los cimientos， son las rutinas， es el porqué solo un puñado de empresa puede perdurar en el tiempo mientras que Good To Great explica los conceptos que， nuevamente， solo algunas empresas lograron aplicar para ser verdaderamente grandes。Si te estás preguntando cuál es la definición de una gran empresa， para este libro， son aquellas que tuvieron un rendimiento 3x mayor al mercado por un período mínimo de 15 años。 Apenas 11 empresas lograron ajustarse a este criterio。 Liderazgo nivel 5， las personas correctas primero， el concepto del erizo， enfrentar los hechos brutales， la flywheel y la tecnología como un acelerador no como razón。 Excelentes historias， mejor explicación y lo bueno es que para los escépticos están todos los apéndices con las investigaciones que se realizaron para llegar a este libro。 。。。more
N Dixit
，
Excellent research， although some companies are gone， but still readable to see the points
Mary
，
Although it's a book that is often recommended， Good to Great is overrated， outdated， and doesn't really have much in the way of substance。 Although he claims data， not sentiment， is behind his selections of company， the author seems overly enamored with the idea that good old Midwestern values and a Puritan work ethic are the keys to business success。 Not to mention that some of the companies he chose have suffered embarrassing losses and setbacks， like Fannie Mae， Wells Fargo， and Circuit City Although it's a book that is often recommended， Good to Great is overrated， outdated， and doesn't really have much in the way of substance。 Although he claims data， not sentiment， is behind his selections of company， the author seems overly enamored with the idea that good old Midwestern values and a Puritan work ethic are the keys to business success。 Not to mention that some of the companies he chose have suffered embarrassing losses and setbacks， like Fannie Mae， Wells Fargo， and Circuit City。So I'd say don't waste your time on this。 Read something by Seth Godin or Simon Sinek instead。 。。。more
Y Diên Vĩ
，
The book from the flight Mình rất ít khi đọc sách về thể loại kinh tế， quản lý， quản trị như này nên đọc có những kiến thức khá thực tế， mới mẻ Something:1。 Không phải con người （people） mà phải là người phù hợp （right people） （rất đúng cho kịch bản）2。 Bạn có thể làm được bất cứ điều gì trong cuộc sống với điều kiện bạn đừng để ý ai là người hưởng công - Harry S。 Truman 3。 Thay vì sa thải những người trung thực và có khả năng nhưng k đạt hiệu suất cao， tốt hơn hãy luân chuyển họ qua những vị trí The book from the flight Mình rất ít khi đọc sách về thể loại kinh tế， quản lý， quản trị như này nên đọc có những kiến thức khá thực tế， mới mẻ Something:1。 Không phải con người （people） mà phải là người phù hợp （right people） （rất đúng cho kịch bản）2。 Bạn có thể làm được bất cứ điều gì trong cuộc sống với điều kiện bạn đừng để ý ai là người hưởng công - Harry S。 Truman 3。 Thay vì sa thải những người trung thực và có khả năng nhưng k đạt hiệu suất cao， tốt hơn hãy luân chuyển họ qua những vị trí khác từ 2 đến 3 lần để học có cơ hội thể hiện （ trao cơ hội cho người k có gì lên đến tốt， nhưng cơ hội cho người tốt sẽ trở thành vĩ đại）4。 Giao cho người giỏi nhất cơ hội tốt nhất， đừng giao rắc rối lớn nhất （ rắc rối chỉ giúp bạn trở nên tốt， chỉ có phát triển cơ hội mới giúp bạn tiến đến vĩ đại）5。 Khái niệm con nhím là sự thấu hiểu bản thân có thể giỏi nhất trong lĩnh vực nào （ phải đi tìm đừng nhìn vào bản thân nhiều quá） 。。。more
Ernest Wolfe
，
When I read this， it fell into the abyss of other business books I was reading and didn't stand out。 Looking up summaries now， I feel like I get just as much out of them as the book itself。 A lesson that in today's age， summaries are more worth the time investment than entire books。 When I read this， it fell into the abyss of other business books I was reading and didn't stand out。 Looking up summaries now， I feel like I get just as much out of them as the book itself。 A lesson that in today's age， summaries are more worth the time investment than entire books。 。。。more
Matt MacQueen
，
Some good ideas， broad in approach， however not an academic read。 Still worth the read for the ideas
Reference
google book https://www.google.com/search?tbm=bks&q=Good To Great
hathitrust digital library https://babel.hathitrust.org/cgi/ls?q1=Good To Great&field1=ocr&a=srchls&ft=ft&lmt=ft
The British Library https://bll01.primo.exlibrisgroup.com/discovery/search?query=any,contains,Good To Great&tab=LibraryCatalog&search_scope=Not_BL_Suppress&vid=44BL_INST:BLL01&lang=en&offset=0